Profil

Zertifizierter Business Coach

Ausbildung zum systemischen Business Coach beim DGFP. Zertifiziert und Mitglied beim DBVC und IOBC als Senior Coach. Zertifiziert als Coach und Trainierin beim dvct. Der Schwerpunkt liegt auf der Arbeit als Business-Coach in Organisationen.

Zertifiziert als Gesundheits-Coach (KGC) mit Beratungsleistungen in Fragen von Gesundheit, Strategien und Methoden zur Sicherung der Nachhaltigkeit von Gesundheitsorientierung im beruflichen Alltag.

Grundausbildung der Gesprächs-psychotherapie nach Carl Rogers (GWG). Sie ist Bestandteil des wertschätzenden und empathischen Verstehens, um gemeinsam in vertraulichen Vier-Augen-Gesprächen Fragestellungen und Probleme zu reflektieren.

Kontinuierliche Weiterbildung in Coaching und Organisationsentwicklungsmethoden (Grundausbildung der klinischen Hypnotherapie, Zürcher Ressourcenmanagement, Gruppendynamik, Facilitation, Graves Value System).

Seit Februar 2016 qualifizierte Beraterin „Offensive Mittelstand“.

Lehr-Coach und Lehrbeauftragte

Als Lehr-Coach neben Wissen und Erfahrung eine Haltung als Coach vermitteln. Praxis und Theorie sinn- und spaßvoll transportieren und Freude bei der Entwicklung von Persönlichkeit und Menschen haben.

Über 20 Jahre Berufserfahrung

Fundierte Kenntnisse der Management-Herausforderungen und Führungsaufgaben in der Industrie durch Tätigkeiten als Projektleiterin und Führungskraft, Personalreferentin, Industriefachwirtin und Industriekauffrau

Studium

Abschluss als Diplom-Psychologin an der Ruhr-Universität-Bochum. Die naturwissenschaftlich orientierte Hochschule vermittelt, wie essenziell Logik und Analytik sind, um Situation und Umfeld schnell, umfassend und nach ausgewählten Kriterien zu durchleuchten.

Beraterin

Ausbildung zur systemischen Beraterin am Management Zentrum Witten Herdecke bei Prof. Rudi Wimmer und Prof. Fritz Simon. Mit diesem methodischen Ansatz lassen sich Probleme multiperspektivisch erfassen und mehrere Lösungsalternativen finden.

Ein bilaterales Forschungsprojekt zum Thema Wissensmanagement an der Universität St. Gallen führte zu der Erkenntnis, dass dem Wissensträger-Management eine zentrale Bedeutung zukommt, sodass der Aufbau von Netzwerken und Beziehungsmanagement unverzichtbar ist.

Auslandsaufenthalt

Die Tätigkeit als Change-Manager in der Slowakei brachte Erfahrungen mit anderen Kulturkreisen und die Herausforderung, sich in fremde Arbeits- und Lebenswelten einfügen zu müssen.